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    能开劳斯莱斯家里肯定不差钱，和电厂业务利益相关，还是华夏面孔，李红卫随便用了一下排除法就大致圈定了身前两人的身份。

    “两位，家里和港灯有业务联系？”

    听李红卫直白的问出来，维克托知道自己弟弟的神态入了对方的眼，略微想了想，爽快的点头承认。

    “都是华人资本，在海外，我们应该联合才对。”

    从李红卫的口中得知中华燃气大变在即，维克托意识到眼前这位工程师的职位很可能不一般，于是看似不着边际的试探了一句。

    “这地，可不是海外！”

    李红卫用力的跺了跺脚。

    维克托猛的意识到，虽然企业都不差钱，但彼此员工的世界观好像有点不一样。

    虽然梁远从未在集团内开展过爱国主义教育，不过在梁远给远嘉企业文化发展方向定下的框架中，到有几条核心显得特别有趣。

    梁远规定，和远嘉基层交流时只谈钱，明码实价的工作要求，明码实价的薪资体系，没有什么薪金保密，交流一句搞不好就被人道毁灭似的。

    每个项目组里挂着的那个研发进度电子看板，基本把各人的功绩显示得一目了然，谁不服谁就上，完全用不着搞什么工资保密。

    和远嘉中层交流时，钱的问题差不多基本解决掉了，职业晋升才是重点，和远嘉的准高层交流，则是更进一步的人生规划，只有远嘉大会议成员之间才能谈理想才能谈未来。

    用梁远的话形容，虽然理想是个好东西，但我们绝不能强迫别人为自己的理想买单。

    人如企业，企业如人，梁远身上源自后世共和国国力飚升后的那种舍我其谁的气质，在这个时代里简直比火炬还耀眼。

    梁式鸡血往往是很简单的我觉得我们肯定能行，然后，短时间里就真干出了惊天成就，这事儿熏陶得多了凝聚力自然就爆表了。

    完全不用梁远用嘴巴强调什么爱国主义，凝聚力爆炸的移情作用之下，作为共和国土生土长的远嘉员工，三观简直正得可怕。

    李红卫很清楚的记得，自己临行时问王欣港岛这边的谈判怎么样了，王欣似笑非笑的说源自两个小公主消息：谈判翻车了，友谊的小手收回了。

    既然友谊的小手已经收回了，李红卫也就不太在意两个青年人甚至是港灯的态度。

    “不要误会，我再强调一遍，屯门移动电站真和港岛的电力市场没什么关系，兴建这个电站主要是为了验证一些技术和理论上的东西。”

    世界最悲催的事情莫过于你一本正经的使出洪荒之力和选定的对手竞争，然后对手根本就没看到过你，甚至只是打了个喷嚏，你就飞去了天涯海角。

    虽然李红卫的话听起来还能正常，但暗地里的意思就是你们真是自作多情了，还提什么竞争，也不撒泡尿照照自己。


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