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    讲道理东芝也是不地道，这位可以在现代电子产业链中，可以称之为里程碑似的人物，因为发明闪存所得到的报酬只有一万美元。

    虽然舛冈富士雄的为人个性有些神经质，不太容易相处交流，同事关系不佳，但东芝也真是太抠了一点。

    武石所长去世之后，舛冈富士雄被明升暗降弄去当手下没有半个根人毛，全靠嘴炮的技术督导，在东芝内部被晾了两年之后，舛冈富士雄扛不住了，就此从产业界一线撤离，去了日本东北大学任教。

    当然，这也和日本的社会环境与民族性有关，由于历史文化渊源的缘故，东亚三国对出头的椽子基本都报以打击的态度，天才人物要么独裁铁腕镇压一切，要么就不被社会所包容与认可。

    说起来梁远在远嘉内部虽然一直致力于削弱自己的影响力，但鉴于光环亮瞎眼的缘故，就算梁远目前很少在企业营运上发表什么个人意见，但本质上某人在远嘉内部依旧是铁腕镇压一切。

    比如在某人的坚持之下，远嘉内部的研发工作完全可以用“放羊”来形容。

    由于文化的缘故，海外大型研发企业几乎都喜欢“Under  the  Desk”这个概念，很有些类似未来互联网企业中“车库文化”的味道。

    这种文化正规讲述可以说成利用公司和个人的闲暇资源，在个人爱好的领域里做出极有远见的开创性工作。

    闪存的发明就是舛冈富士雄在东芝内存研发计划的主航道之外，所搞的出于个人兴趣的“小玩意”。

    不过这种文化如果放在共和国八十年代的环境里，大约就是上班利用公司的资源干私活或者不务正业的意思。

    远嘉的研发工作某种程度上比海外“放羊”的还彻底，除了项目的时间节点几乎没有任何个人纪律方向上的约束。

    梁远直接借鉴了未来网络游戏中的成就体系，每一个立项的大型项目研发工作都被分拆成无数从S级至D级的若干小项目，然后由后勤部门制成有背光的大型电子挂图挂在相关研发部门的工作走廊里。

    每完成一个小项目，电子挂图的相应部分就点亮一小块，同样科技园内部的员工卡也被梁远极为粗暴的分成灰、白、绿、蓝、紫、橙、暗金等七个色系，员工每积累完成多少相应S级别的研发任务，就会自动换取相应色系的员工卡，以此对应远嘉内部的岗位级别。

    在远嘉，没人去管理你的工作纪律，哪怕你在家睡一个月的大觉，然后告诉项目主管我在寻找灵感都可以，不过一年下来每个人完成多少项目，积累多少成就，简单的一目了然，甚至在食堂，看饭卡的颜色就知道这位是萌新还是大佬。

    当然，对于部分自制力不佳的人来说，远嘉还不如某些执行军事化管理的企业，几乎每到年底，远嘉的人事部门都会清理掉一批极低业绩的员工。

    远嘉高管开始时对梁远这种在人力资源上极大的浪费非议不小，但都被梁远用远嘉需要的永远都是出于热爱才从事这份工作的员工，用一年几万块的人力成本找到“真爱”，实在是再划算不过的歪理邪说打发掉。
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